（一）同时符合下列条件的，考核等级为A级：
1.政府重视、协调机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；
2.劳动保障监察机构设置合理，人员配备满足保障农民工工资支付工作需要；
3.考核得分排在全省前10名。
（二）有下列情形之一的，考核等级为C级：
1.保障农民工工资支付工作制度措施落实不到位、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全省后3名的；
2.因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发40人以上群体性事件的；
3.因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的；
4.保障农民工工资支付工作没有达到考核指标要求，影响国家对省政府考核结果的。
（三）考核等级在A、C级以外的为B级。
第九条 考核结果报省政府同意后，由省联席会议向各市（州）政府通报，并抄送省委组织部，作为对各市（州）政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关。
第十条 对考核等级为A级的，由省联席会议予以通报表扬；对考核等级为C级的，由省联席会议对该市（州）政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈的市（州）政府须制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由省联席会议办公室负责督促落实。
第十一条 对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报等造成考核结果失实的，由省联席会议予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。
第十二条 本办法由省联席会议办公室负责解释，自印发之日起施行。
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