为什么护士又「供大于求」？
其实，这种现象的背后，是护士们都热衷于跳槽。同时，这也是「护士荒」的源头。
那为啥护士热衷跳槽？我们可以从以下两个方面来说。
收入低
根据丁香园薪酬调查，2016 年护士的人均年收入为 6.5 万元人民币，远远低于美国同行人均 10.6 万美元（假设汇率为 6.6，折合人民币约 70.0 万人民币）的年收入。
收入低的一个原因是护士的学历普遍较低。
以中专、大专为主（占护士总数的 82.7%），高级职称及工作经验丰富的护士数量偏少（中高级职称的护士仅占 19.2%），因此护士在公立医院的收入一直偏低。
数据来源：《2017 中国卫生和计划生育统计年鉴》
与此同时，我国护理服务收费定价相对较低。
拿上海市和北京市举例，2017 年最新调整过的价格为：上海市特级护理费用 80 元/天，一级护理 38 元/天，二级护理 28 元/天，三级护理 22 元/天。北京市一级护理费 50 元/日，二级护理费 26 元/日，三级护理费 20 元/日 。
工作压力高
另外一方面，则是高负荷的工作压力、糟糕的医患关系及职业伤害。90.4% 的在职护士每周工作时间超过 40 小时，74.2% 的护士需要经常值夜班。41.2% 的护士在近一年内遭受到患者或家属的过激行为，79.0% 的护士在工作中遭受过利器损伤 。
可见，这种钱少事儿多的工作，当然没人愿意干。而已经「入坑」的护士们也希望通过跳槽来摆脱这种困境。
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