（四）核心人才流失风险
人才是软件行业最宝贵的核心资源要素，技术创新、产品研发和客户服务均依赖于技术人员、业务人员和管理人员的有效配合。未来随着业务的不断发展，发行人对各类高素质人才的需求还将持续增加。而在行业快速发展的背景下，人才竞争也日益激烈。如果发行人不能通过树立企业文化、优化薪酬体系、实施股权激励、改善工作环境等方式完善人才培养体系，稳定并不断吸引优秀人才，可能出现核心人才流失的情况，从而给发行人的持续发展带来不利影响。
（五）业绩增速下滑风险
2016年度、2017年度和2018年度，发行人分别实现营业收入10,577.17万元15,668.13万元和22,803.43万元，复合增长率为46.83%，实现扣除非经常性损益后归属于母公司净利润1,607.09万元、3,453.94万元和5,604.30万元，复合增长率为86.74%，业绩保持快速增长。随着发行人业务规模的不断扩大，营业收入和利润基数持续增加，维持高速增长的难度有所加大。此外，发行人业绩受行业政策变化、技术产品的更新迭代、人工成本的上升等因素影响较大，若在经营过程中无法应对外部环境的各种不利变化，发行人将面临业绩增速放缓甚至业绩下滑的风险。
（六）业绩季节性波动风险
受党政机关预算管理制度和采购流程的影响，发行人互联网内容服务平台项目的验收工作主要集中在下半年特别是第四季度，营业收入存在明显的季节性。2016年度、2017年度和2018年度，发行人第四季度确认的营业收入占当年营业收入的比例分别为47.19%、50.96%和45.44%，具有明显的季节性。由于营业收入主要在下半年尤其是第四季度实现，而期间费用在各季度内较为均衡地发生，因此发行人经营业绩存在较强的季节性波动风险。经营业绩的季节性波动除造成投资者无法通过中期报告合理推算全年经营成果外，对发行人的项目管理、人员调配和资金使用等方面都提出了更高的要求，若发行人无法有效平衡忙淡季的资源配置，可能导致人员、资金等资源使用效率低下，对发行人经营造成不利影响。
如发现本站文章存在版权问题，烦请联系editor@askci.com我们将及时沟通与处理。
2016-2021年互联网+大数据市场运营模式研究咨询报告
2016-2021年互联网+大数据市场运营模式分析报告
2016-2021年互联网+大数据市场运营模式研究报告
2016-2021年互联网+大数据市场运营模式研究咨询报告
