中商情报网讯 8月21日安徽省人社厅发布了《安徽省人力资源需求目录（2017-2020年）》。《目录》重点围绕战略性新兴产业的8大主要行业、164个紧缺岗位人才需求情况，从岗位类别、基本条件、素质与能力要求、经历与业绩要求和紧缺程度等5个维度进行了预测分析。
2017上半年，安徽省城镇新增就业人员34.6万人，增长1.1%，完成年度目标任务（60万人）的57.6%；城镇登记失业率为3.17%，低于年度控制目标1.33个百分点。目前尽管就业率有所增长，但是安徽省人才供需发展仍然有较大差距。安徽省人力资源紧缺情况总体呈以下特点：
一是人力资源需求旺盛，供给有缺口。未来三年，安徽省战略性新兴产业人力资源供需差值平均约为2.6万人次，供不应求，特别是技能人才供需矛盾更为突出，预计2019年将达到峰值。
二是行业间人力资源供需差异明显。高端装备制造和新材料产业人力资源供需矛盾最为突出，70%左右的岗位均非常紧缺；新一代信息技术产业次之，超过40%的岗位非常紧缺；而生物和大健康、绿色低碳行业和信息技术产业则约有50%的岗位较为紧缺。
三是人力资源需求与产业发展成正比。合芜蚌试验区是安徽省经济发展的重要增长极，三市同时将电子信息、高端装备制造列入了当地重点培育发展的战略性新兴产业，因此，未来三年，新一代信息技术、高端装备和新材料产业的紧缺岗位占此次发布岗位总数的六成。
编制发布《安徽省人力资源需求目录（2017-2020年）》是供给侧结构性改革在人才工作领域的具体实践和探索，为用人主体加大人力资源开发投入和人才储备，解决人才短板难题提供决策参考和借鉴。
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