2001-5000元预算成为目前旅行主流 度假型酒店是最普遍选择
职场精英最能接受的旅行预算为2001-5000元,占比28.1%,其次为1001-2000元,占比23.9%,预算为501-1000元紧随其后,占比20.7%。目前旅行预算达5001以上或500以下的在少数,说明职场精英旅行消费理性。
除费用外,景点质量是职场精英评判旅行质量的一大标准,占比40.3%,行程安排与餐饮住宿为次要标准,分别占比15.6%与15.8%。
有趣高档的度假型酒店最受职场精英欢迎,占比26.9%,经济型酒店紧随其后,占21.8%。观光型、个性化酒店环境更好,但价格普遍很高,让大多数人望而却步,会议型、商务型酒店可能出差时去比较普遍。在选择酒店的时候,精英更看中的是交通便利性以及性价比。此外,三分之一认为酒店服务也是重要因素,毕竟服务质量影响旅行时的心情。
相对来说,更让精英接受的酒店方面的预算是200-500元,占48.2%,这个范围的酒店选择性比较多。30.7%的预算在500元及以上,在旅行的衣食住行等方面,职场精英宁可在酒店上面花费更多金钱,让自己在忙碌的旅行中有一处暖心的休息处。“吃的好、睡的香、玩尽兴”哪一样都不能少,省吃俭用还不如不出门。大多数精英都非常赞同,最贵的是时间,时间都舍得了,其他的当然怎么舒服怎么可心,怎么搞定。
水乡古镇成为旅行热点 减缓压力为目前旅行最大目的
旅行最倾向前往的景点是水乡古镇,占32.0%,摆脱世俗的喧嚣,感受最淳朴的民风与景色,让古镇大受欢迎。古时的文化底蕴也是精英们一大感兴趣主题,倾向名胜古迹的占比27.5%,排名第二。
放松减压是精英旅行的最大目的,占比33.9%;有28.8%的旅行是为了增长见识,现在职场的竞争越发激烈,压力也越来越大,待在家里很难使身心得到真正放松,也难以学习到更多知识,毕竟读万卷书不如行万里路,旅行成为精英的最佳选择。
我们可以看到,62.7%去旅行是为了减压与长见识,希望通过旅行调整自身,丰富自己,更好的应对职场的人事,说明有旅行想法的人多数比较上进与积极,在工作中也喜欢追求更好的自身状态,渴望自己变得更有吸引力。
仅二成企业每年会组织员工免费旅行 周边游成为主要形式
本次调查发现,目前能给员工提供免费旅行福利的企业较少,仅占比21.8%,在这些企业里,70.4%企业选择周边游作为旅游主要形式,其主要目的还是给员工创造一个休息机会,同时也能有团建的目的。部门组团出游,旅游+培训,这些既能增强团队凝聚力,也能提升业务知识,可谓一举两得。
目前企业福利中较少注入旅行福利,对于这方面的福利不够重视,这里原因很多,大多跟企业自身在员工福利规划有关。有的企业认为旅行福利在执行中有难度,个人喜好、时间协调或者预算有限等,不如直接发奖金更直接。其实,好的旅行福利带给员工的感受还是不一样的,比如有的会专门设立家庭旅行计划,对于忙碌少于陪伴家人的职场精英人士来说,皆大欢喜。