中商情报网讯 武汉拥有79所大学，每年在校大学生130万，数量世界第一。然而武汉毕业生却东雀东南飞，飞向深圳和北京。2017年武汉提出5年内留住100万大学生，并出台大量留汉优惠政策。想要留住大学生，必须弄清病因：大学生为什么不愿意留在武汉。

武汉人才流失

蚂蚁金服在2015年做过一个很有针对性的大数据报告——《大学生就业流向报告》，在这份报告里，武汉的人才流失现象令人震惊。报告显示，前五大热门的跨省就业迁移路线分别是武汉到深圳（第一），武汉到北京（第二），长沙到深圳（第三），武汉到广州（第四），哈尔滨到北京（第五）。在前五名中，武汉出现了三次，而且均是人才流出方。

外流人才的学历高、范围广、年轻化趋势明显。武汉市人才服务中心的数据表明，在武汉高校毕业生中，每年有99%的博士、96%的硕士和89%的本科生流向市属以外的单位。

人才“漂走” 武汉“惊醒”

2017年2月，武汉正式提出力争5年内将100万大学生留在武汉。

2017年3月，武汉推出专项政策解决留汉大学生住房难问题，宣布大学生在读期间，可以个人名义缴存公积金。一个月后，武汉、成都、长沙、合肥、南昌等5省会城市在武汉召开联席会，就自由职业者和在校大学生自愿缴存使用公积金等议题达成合作行动计划。

2017年4月，武汉正式成立“招才局”，将招才引智列为“一把手工程”，并聘请陈东升、雷军等16名知名企业家为“招才顾问”和“招才大使”。

同月，武汉大力放宽大学生落户条件：毕业3年内的普通高校大学生，凭毕业证即可申请登记为武汉常住户口；毕业超过3年的大学生，只要在武汉有合法稳定住所，与就业单位签订了就业合同、缴纳了社会保险，就可申请落户武汉。

“‘大学—青年—梦想—创新’，这是一个自然而然、环环相扣、一以贯之的链条。武汉市提出‘力争5年留住100万大学生’，可谓是一个面对青年人才的战略性的决心与诚意，这种大学生战略是效益最高的战略。”武汉大学校长窦贤康如是说。

留住100万大学生，可谓戳中了武汉的痛点。长期以来，武汉都是我国的人才输出大市，桃李满天下，却为他人做嫁衣，这座“人才生产大市”就是留不住人才。而同是教育大省的广东和浙江，其毕业生留在本省的比例分别高达85%和80%（据2015年数据）。

 武汉为何留不住人才

2016年武汉GDP总量为11912.6亿元，排名第8，同比增长7.8%，增长率超北京上海，但是仍然不低广州和深圳，最重要的是武汉GDP总量仅为北京上海的一半。再看常住人口，2016年武汉常住人口为1076.6万人，比2015年增加了15.9万人，同比增长1.5%。增量和增长率远超北京上海，但是深圳和武汉常住人口相差不大，但是深圳吸引力明显强于武汉，2016年深圳常住人口增加53.0万人，增长率达4.7%。

数据来源：中商产业研究院整理

2016年武汉常住人口增长，但是人口并不是人才。大量人才集中在一线城市，特别是互联网行业。这些人才从北上广深回到其他城市发展，互联网人最大的顾虑就是没有足够的职位。这和该城市互联网发展的体量息息相关。据简寻《2017武汉互联网人才吸引力报告》，线上招聘平台进行招聘的武汉互联网公司仅有581家，排在第七位，远不如杭州和成都。而北京互联网公司为6843家，为武汉的11.8倍。武汉互联网行业起步比较晚，但是武汉互联网发展十分迅速，尤其是在2015年和2016年实现了爆发式的增长，武汉互联网行业创业公司比较所，真正大型公司比较少。

 再看武汉工资水平，据智联招聘数据，2017年春季的招聘市场中，2017年春季武汉平均薪酬为6769元/月，排名21名，远不敌佛山、东莞、杭州、厦门、南京、重庆等城市。北京平均薪酬为9942元/月，上海9802元/月。对比之下，武汉薪资水平偏低已经是不争的事实。

数据来源：智联招聘 中商产业研究院整理