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2018-2023年中国人才市场运营现状调查及投资前景研究报告
2018-2023年中国人才市场运营现状调查及投资前景研究报告
报告编码:CP 821577 了解中商产业研究院实力
出版日期:动态更新
报告页码:361 图表:141
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内容概括

目前,我国已经初步形成了多层次、多元化的人才市场市场服务体系,人才市场服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链,包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。截至2014年底,全国县以上政府普遍设立了公共就业和人才服务机构,全国各类人力资源服务企业达2.52万家,从业人员40.7万人,行业年营业收入达到8058亿元。各类人力资源服务机构以市场需求为导向,全年共为48895万家次用人单位提供各类人力资源服务,不断拓展人力资源服务领域,丰富了服务内容,提升了服务水平。人力资源服务业已成为现代服务业的新增长点,也是国家确定的生产性服务业的重点领域。我国人力资源服务业发展虽然有30多年的历史,却仍然处在发展的初级阶段,人力资源服务产品同质化还比较严重,更没有形成一些国际知名人力资源机构,与国外差距还比较大。虽然已经取得较快的发展,但目前我国人才市场服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前,我国人才市场服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务,而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。此外,国内人才市场服务行业专业化程度不高,产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人才市场服务主要集中在人才招聘、派遣等初级服务,高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少,专业服务水平底、人才缺乏。与此同时,伴随着《国家中长期人才发展规划》在经济生活中不断渗透,未来十年培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,是人才强国战略实施的阶段目标。这些目标的实现,必然要求我国人才市场服务业的大发展与有力支持。2014年12月25日,人社部与发改委、财政部联合下发的《关于加快发展人力资源服务业的意见》指出,到2020年,将使中国人才市场服务业从业人员达到50万人、产业规模超过2万亿元,培育形成20家左右在全国具有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业。这是国家首次对人才市场服务业发展做出全面部署,对促进人才市场服务业健康快速发展将产生积极作用。

报告目录

第一章 中国人才市场行业运行环境解析 16

第一节 中国人才市场行业新法规及影响 16

一、法规及政策体系分析 16
二、行业准入条件及程序 17
三、行业相关的法律法规 19
(一)《劳动合同法》 19
(二)《就业促进法》 36
(三)《劳动争议调解仲裁法》 46
(四)《高级人才寻访服务规范》 54
(五)《关于加快发展人力资源服务业的意见》 59
四、人才市场管理办法分析 64
五、中国各地最低工资标准 71

第二节 中国人才市场发展背景分析 72

一、中国人才市场产生的原因 72
二、中国人才市场的重要作用 72
三、中国人才市场面临的形势 72
四、中国民营人才市场的崛起 73

第三节 中国人才市场社会环境分析 75

一、中国人口环境分析 75
二、中国就业形势分析 77
(一)就业总体状况 77
(二)区域就业结构 77
(三)行业就业结构 78
(四)人才需求缺口 79
(五)就业竞争分析 80
三、中国劳动力成本分析 82
四、中国高校毕业生分析 82
(一)高校毕业生规模分析 82
(二)高校毕业生就业形势 83
(三)高校毕业生就业流向 83
(四)高校毕业生薪酬分析 84

第二章 中国人才市场行业概况 86

第一节 中国人才资源现状分析 86

一、人力资源概述 86
(一)人力资源定义 86
(二)人力资源特性 86
(三)人力资源规模 88
(四)人力资源市场 89
二、人才资源类型分析 91
(一)企业管理人才资源 91
(二)专业技术人才资源 92
(三)高技能人才资源 92
(四)农村实用人才资源 93
三、人才资源企业分布 93
四、人才资源流动方向 94
五、人才资源供需现状 95

第二节 高级人才市场分析 96

一、高级人才资源概况 96
(一)高级职称种类 96
(二)高级人才缺口 96
二、高级人才引进政策 97
三、高级人才收入水平 98

第三节 中国人才市场行业现状 100

一、中国人才市场发展现状 100
二、中国人才市场机构规模 101
三、中国人才市场收入来源 102
四、中国人才服务机构格局 102
五、中国人才市场SWOT分析 103
(一)竞争优势分析 103
(二)竞争劣势分析 104
(三)企业机会分析 105
(四)企业风险分析 105

第四节 人才市场运营策略分析 106

一、人才市场运营分析 106
(一)人才市场运营主体 106
(二)人才市场服务分析 106
(三)人才市场经营模式 107
(四)人才市场盈利模式 107
二、人才市场业务开发策略 108
三、人才市场渠道开发策略 108
四、人才市场连锁经营分析 108

第三章 中国人才市场重点业务分析 111

第一节 人才招聘市场分析 111

一、人才招聘市场现状 111
二、企业人才招聘现状 112
三、网络招聘市场分析 114
(一)网络招聘市场规模 114
(二)网络招聘行业格局 115
(三)网络招聘盈利模式 118
四、网络招聘企业模式 118
(一)前程无忧 118
(二)大街网 119
(三)应届生求职网 120

第二节 人力资源外包市场分析 121

一、人力资源外包服务的主要内容 121
二、人力资源外包市场发展分析 122
三、人力资源外包行业风险投资 123
四、人力资源外包服务价值分析 124
(一)降低成本 124
(二)聚焦主业 124
(三)优化资源配置 124
五、人力资源外包前景分析 125

第三节 劳务派遣市场分析 126

一、劳务派遣行业市场规模 126
二、劳务派遣市场发展特征 128
三、人才派遣市场需求特点 129
四、劳务派遣市场发展态势 130
五、劳务派遣泛滥成灾原因 132
六、国家整顿劳务派遣市场 135

第四节 猎头服务市场分析 136

一、猎头服务兴起历程 136
二、猎头服务市场格局 136
三、猎头服务流程分析 137
四、猎头服务业务类型 138
五、猎头服务人群分析 140
六、猎头服务发展前景 141
七、猎头企业发展规模 141

第五节 人才测评市场分析 142

一、人才测评市场应用现状 142
二、人才测评市场竞争现状 143
三、人才测评市场竞争格局 143
(一)政府测评机构 143
(二)国际测评机构 144
(三)民间测评机构 144
四、人才测评需求分析 146
五、人才测评发展方向 147
六、人才测评市场前景 147

第六节 人力资源培训市场分析 148

一、人力资源培训业务范围 148
二、人力资源培训业务流程 149
三、人力资源培训市场规模 150
四、人力资源培训发展前景 150

第四章 中国制造业人才需求情况 151

第一节 制造业人才需求分析 151

一、制造业从业人员规模 151
二、制造业人才区域分布 151
三、制造业人才收入水平 152
四、制造业人才需求趋势 152

第二节 建筑行业人才需求分析 153

一、建筑行业从业人员规模 153
二、建筑行业人才区域分布 153
三、建筑行业人才收入水平 154
四、建筑行业人才需求趋势 155

第三节 医药行业人才需求分析 155

一、医药行业从业人员规模 155
二、医药行业人力成本分析 155
三、医药行业人才收入水平 156
四、医药行业人才需求趋势 157

第四节 电子制造业人才需求分析 158

一、电子制造业从业人员规模 158
二、电子制造业从业人员分布 158
三、电子制造业人才收入水平 158

第五节 交通运输业人才需求分析 159

一、交通运输业从业人员规模 159
二、交通运输业人才区域分布 160
三、交通运输业人才收入水平 160
四、交通运输业人才需求趋势 161

第六节 纺织业人才需求分析 161

一、纺织业从业人员规模 161
二、纺织业从业人员分布 162
三、纺织业人才收入水平 162
四、纺织业人才需求趋势 163

第七节 采矿业人才需求分析 163

一、采矿业从业人员规模 163
二、采矿业人才区域分布 164
三、采矿业人才收入水平 164
四、矿产专业人才培养情况 165
五、矿产专业人才需求调研 167
(一)人才知识结构需求现状 167
(二)人才知识结构需求趋势 167
(三)专业人才需求类型现状 169
(四)专业人才需求类型趋势 169
六、采矿业高级人才职业技能 171
七、采矿业高级人才需求状况 172
八、采矿业高级人才需求前景 173

第五章 中国服务业人才需求情况 174

第一节 房地产行业人才需求分析 174

一、房地产行业从业人员规模 174
二、房地产行业人才收入水平 174
三、房地产人才市场需求现状 175
四、房地产行业人才缺口分析 176
五、房地产行业人才需求趋势 180
六、房地产人才市场发展建议 181

第二节 金融行业人才需求分析 182

一、金融行业从业人员规模 182
二、金融行业人才区域分布 183
二、金融行业人才收入水平 183
四、金融行业人才缺口分析 184
五、金融行业人才需求趋势 185

第三节 软件行业人才需求分析 185

一、软件行业从业人员规模 185
二、软件行业人才收入水平 185
四、软件行业人才需求趋势 186

第四节 电子商务行业人才需求分析 187

一、电子商务从业人员规模 187
二、电子商务行业人才收入水平 187
三、电子商务行业人才缺口分析 188
四、电子商务行业人才需求趋势 188

第五节 批发零售业人才需求分析 189

一、批发零售业从业人员规模 189
二、批发零售业人才区域分布 189
三、批发零售业人才收入水平 190
四、批发零售业人才缺口分析 190
五、批发零售业人才需求趋势 190

第六节 餐饮行业人才需求分析 191

一、餐饮行业从业人员规模 191
二、餐饮行业人才收入水平 191
三、餐饮行业岗位薪酬分析 192
四、餐饮行业人才需求趋势 193

第七节 教育行业 194

一、教育行业从业人员规模 194
二、教育行业人才区域分布 194
三、教育行业人才收入水平 195
四、教育行业人才需求趋势 196

第八节 艺术人才 196

一、艺术人才资源供需情况 196
二、艺术人才培养资源分布 196
三、艺术人才培养层次结构 197
四、艺术人才培养机制现状 197

第六章 中国人才市场区域投资机会分析 198

第一节 北京市 198

一、北京市主导产业分析 198
二、北京市人才收入水平 200
三、北京市人才供求情况 200
(一)北京市人才市场现状 200
(二)北京市人才供给情况 201
(三)北京市产业人才缺口 202

第二节 上海市 203

一、上海市主导产业分析 203
二、上海市人才收入水平 205
三、上海市人才供求情况 205
(一)上海市人才市场现状 205
(二)上海市人才供需情况 206
(三)上海市产业人才缺口 206

第三节 广东省 207

一、广东省主导产业分析 207
二、广东省人才收入水平 208
三、广东省人才供求情况 209
(一)广东省人才市场现状 209
(二)广东省人才供给情况 210
(三)广东省产业人才缺口 210

第四节 深圳市 212

一、深圳市主导产业分析 212
二、深圳市人才收入水平 213
三、深圳市人才供求情况 214
(一)深圳市人才市场现状 214
(二)深圳市人才供给情况 215
(三)深圳市产业人才缺口 215

第五节 江苏省 217

一、江苏省主导产业分析 217
二、江苏省人才收入水平 218
三、江苏省人才供求情况 218
(一)江苏省人才市场现状 218
(二)江苏省人才供给情况 219
(三)江苏省人才需求情况 221

第六节 天津市 223

一、天津市主导产业分析 223
二、天津市人才收入水平 224
三、天津市人才供求情况 224
(一)天津市人才市场动态 224
(二)天津市人才供给情况 226
(三)天津市产业人才引进 226

第七节 浙江省 228

一、浙江省主导产业分析 228
二、浙江省人才收入水平 230
三、浙江省人才供求情况 230
(一)浙江省人才市场现状 230
(二)浙江省人才供给情况 231
(三)浙江省人才需求情况 232
(四)浙江省产业人才缺口 233

第八节 山东省 234

一、山东省主导产业分析 234
二、山东省人才收入水平 236
三、山东省人才供求情况 237
(一)山东省人才供给情况 237
(二)山东省产业需求情况 238
(三)山东省人才就业方向 238

第九节 福建省 239

一、福建省主导产业分析 239
二、福建省人才收入水平 240
三、福建省人才供求情况 241
(一)福建省人才市场现状 241
(二)福建省人才供给情况 241
(三)福建省人才需求情况 243
(四)福建省产业人才缺口 245

第十节 辽宁省 246

一、辽宁省主导产业分析 246
二、辽宁省人才收入水平 247
三、辽宁省人才供求情况 248
(一)辽宁省人才市场现状 248
(二)辽宁省人才供给情况 249
(三)辽宁省人才需求情况 249
(四)辽宁省产业人才缺口 250

第十一节 河北省 251

一、河北省主导产业分析 251
二、河北省人才收入水平 253
三、河北省人才供求情况 253
(一)河北省人才市场现状 253
(二)河北省人才供给情况 254
(三)河北省人才需求情况 255

第十二节 湖北省 256

一、湖北省主导产业分析 256
二、湖北省人才收入水平 256
三、湖北省人才供求情况 257
(一)湖北省人才市场现状 257
(一)湖北省人才供给情况 258
(三)湖北省人才需求情况 259

第十三节 重庆市 261

一、重庆市主导产业分析 261
二、重庆市人才收入水平 263
三、重庆市人才供求情况 264
(一)重庆市人才市场现状 264
(二)重庆市人才供给情况 265
(三)重庆市人才需求情况 266
(三)重庆市产业人才缺口 267

第十四节 湖南省 269

一、湖南省主导产业分析 269
二、湖南省人才收入水平 270
三、湖南省人才供求情况 270
(一)湖南省人才市场动态 270
(二)湖南省人才供给情况 271
(三)湖南省产业人才缺口 271

第十五节 四川省 272

一、四川省主导产业分析 272
二、四川省人才收入水平 272
三、四川省人才供求情况 273
(一)四川省人才市场现状 273
(二)四川省人才供给情况 275
(三)四川省产业人才缺口 277

第十六节 河南省 280

一、河南省主导产业分析 280
二、河南省人才收入水平 281
三、河南省人才供求情况 282
(一)河南省人才市场现状 282
(二)河南省人才供给情况 283
(三)河南省产业人才缺口 284
第十七 安徽省 286
一、安徽省主导产业分析 286
二、安徽省人才收入水平 287
三、安徽省人才供求情况 290
(一)安徽省人才市场现状 290
(二)安徽省人才供给情况 290
(三)安徽省产业人才缺口 291

第七章 中国人才市场重点企业分析 292

第一节 深圳人才大市场 292

一、企业基本情况介绍 292
二、企业人才服务业务 293
三、企业竞争优势分析 294
四、企业发展最新动态 294

第二节 北方人才市场 295

一、企业基本情况介绍 295
二、企业人才服务业务 295
三、企业发展优势分析 295
四、企业发展最新同动态 296

第三节 上海人才市场 296

一、企业基本情况介绍 296
二、企业人才服务业务 297
三、企业发展优势分析 297
四、企业发展最新动态 297

第四节 南方人才市场 298

一、企业基本情况介绍 298
二、企业人才服务业务 298
三、企业发展优势分析 299
四、企业发展最新动态 299

第五节 中国国际人才市场 300

一、企业基本情况介绍 300
二、企业人才服务业务 300
三、企业发展优势分析 301
四、企业发展最新动态 301

第六节 沈阳人才市场 301

一、企业基本情况介绍 301
二、企业人才服务业务 303
三、企业发展优势分析 303
四、企业发展最新动态 303

第七节 西安人才市场 304

一、企业基本情况介绍 304
二、企业人才服务业务 304
三、企业发展优势分析 304
四、企业发展最新动态 305

第八节 武汉人才市场 305

一、企业基本情况介绍 305
二、企业人才服务业务 306
三、企业发展优势分析 306
四、企业发展最新动态 306

第九节 成都人才市场 307

一、企业基本情况介绍 307
二、企业人才服务业务 307
三、企业发展优势分析 308
四、企业发展最新动态 309

第十节 江西人才市场 309

一、企业基本情况介绍 309
二、企业人才服务业务 309
三、企业发展优势分析 310
四、企业发展最新动态 310

第十一节 湖南人才市场 310

一、企业基本情况介绍 310
二、企业人才服务业务 311
三、企业发展优势分析 311
四、企业发展最新动态 311

第十二节 海峡人才市场 312

一、企业基本情况介绍 312
二、企业人才服务业务 312
三、企业发展优势分析 313
四、企业发展最新动态 314

第十三节 河洛人才交流中心 314

一、企业基本情况介绍 314
二、企业人才服务业务 315
三、企业发展优势分析 315
四、企业发展最新动态 316

第十四节 安徽寅特尼人才市场 316

一、企业基本情况介绍 316
二、企业人才服务业务 317
三、企业发展优势分析 317
四、企业发展最新动态 317

第十五节 智通人才大市场 318

一、企业基本情况介绍 318
二、企业人才服务业务 319
三、企业发展优势分析 320
四、企业发展最新动态 320

第八章 2018-2023年中国人才市场行业发展前景分析 321

第一节 中国人才市场投资环境分析 321

一、国家中长期人才发展规划纲要 321
二、《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》 338
三、高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年) 346
四、中国人力资源服务投资壁垒分析 354
五、中国人力资源服务投资前景分析 356

第二节 中国人才市场发展趋势分析 356

一、中国人才需求趋势分析 356
二、中国企业招聘趋势分析 357
三、中国人才就业趋势分析 357
四、中国人才服务业发展趋势分析 357
五、中国人力资源服务业发展趋势分析 358

第三节 中国人才市场投资风险分析 359

一、行业政策风险 359
二、市场竞争风险 360
三、劳务纠纷风险 360
四、就业结构风险 361

第四节 中国人才市场投资策略分析 361

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