2015-2020年中国劳务派遣行业调查及市场前景预测报告-中商产业研究院

内容概括

产业现状
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。中国的劳务派遣始于1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中方员工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前，中国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有企业，从营利性机构拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，除了从这三方的需要来阐释之外，还需要看到我国政府的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经济转变的今天，政府的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。一方面处于转移我国剩余农村劳动力的需要，我国一些欠发达的省市设立劳务派遣机构专门向发达地区输送农村剩余劳动力，解决欠发达地区的就业压力，而这些劳务派遣机构一般是由这些欠发达地区的劳动部门直接管理。
市场容量
根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%，约3700万人。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的金融业，水利、环境和公共设施管理业，信息传输、计算机服务和软件业，分别有高达68.3%、66.7%和60.0%的企业使用劳务派遣工，劳务派遣工占职工比例分别为11.1%、6.4%、17.9%。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业，分别为36.2%、17.9%和15.3%。国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%；其次是外商（港澳台）投资企业，占14.0%。大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人，在初级工作岗位工作。熟练工（无技术等级）占48.6%,初、中、高级技术工人占22.9%，专业技术人员和管理人员（包括一般管理人员和高层管理人员）占25.7%。如上海市从事一线工作的劳务派遣工为7511人，占全部劳务派遣工的71.4%；江苏省总工会提供的数据显示，在调查的12658名劳务派遣工中有12006人从事一线劳动，占比为95%。
市场格局
目前，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
趋势与前景
目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工，国内的劳务派遣的发展将呈如下趋势：第一，市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。第二，大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派遣的进一步规范化发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。中小型劳务派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数量将逐步减少，最后完全退出市场。目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。
面临挑战
目前，劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代理。其职责仅仅是签订劳动合同，以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等，而招聘、技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由用工单位承担。另外，行业分布广，滥用劳务派遣现象严重。劳务派遣用工几乎遍布各行各业，涉及的岗级、岗位门类齐全。为降低用工成本，不少用工单位能用劳务派遣工的，就尽量不用劳动合同工，导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥局面。

报告目录

第一章劳务派遣行业发展综述

第一节劳务派遣概述

一、劳务派遣的定义

二、劳务派遣的特点

三、劳务派遣的原则

四、劳务派遣企业运作模式

五、劳务派遣企业服务内容

第二节劳务派遣具体形式

一、完全派遣

二、转移派遣

三、减员派遣

四、试用派遣

五、项目派遣

六、集体派遣

七、派遣转正

第三节劳务派遣企业的设立及运行

一、劳务派遣企业设立条件

二、劳务派遣企业资质申请

三、劳务派遣企业信息管理

四、劳务派遣企业业务流程

五、劳务派遣企业机构设置

六、劳务派遣企业人事管理

第四节劳务派遣机构核心竞争力评价标准

一、劳务派遣机构资格标准

二、劳务派遣机构品牌实力标准

三、劳务派遣机构经营规模标准

四、劳务派遣机构网络区域覆盖标准

五、劳务派遣机构专业能力标准

六、劳务派遣机构服务意识标准

第二章劳务派遣行业市场环境及影响分析

第一节行业相关政策法规

一、相关社会保险政策分析

二、相关人才租赁政策分析

三、其他相关政策法规分析

1、《劳动法》相关规定

2、《劳动合同法》规定

3、《劳务派遣暂行规定》（2014）

4、全国各地区最低工资标准调整趋势

第二节行业经济环境分析

一、国内宏观经济发展前景预测

二、产业结构对劳务派遣的影响

1、国内产业结构调整方向分析

2、产业结构与人才结构的关系

3、产业调整对人才需求的影响

第三节行业社会环境分析

一、劳务派遣行业人口环境分析

1、人口数量与结构变化趋势

2、人口城乡与地域分布趋势

3、人口职业分布趋势分析

二、国内劳动就业环境分析

三、城镇就业人员薪酬水平

第三章国际劳务派遣行业发展分析及经验借鉴

第一节全球劳务派遣发展状况分析

一、全球劳务派遣发展历史

二、全球劳务派遣发展格局

三、全球劳务派遣发展规模

四、全球劳务派遣发展态势

第二节国外劳务派遣市场发展特点分析

一、国外劳务派遣行业发展模式

二、国外劳务派遣用工特点分析

三、国外劳务派遣用工需求分析

1、国外劳务派遣用工数量分析

2、国外劳务派遣用工比重分析

3、国外劳务市场需求工种分析

4、国外劳务派遣行业结构分析

5、国外劳务派遣用工时限分析

6、国外劳务派遣工人情况调查

第三节全球劳务派遣市场供需分析

一、美国劳务市场分析

二、加拿大劳务市场分析

三、德国劳务市场分析

四、英国劳务市场分析

五、俄罗斯劳务市场分析

六、日本劳务市场分析

七、韩国劳务市场分析

八、沙特劳务市场分析

九、科威特劳务市场分析

第四节国际细分劳务市场供需分析

一、重点大洲劳务市场供需分析

1、亚洲劳务市场供需分析

2、西欧劳务市场供需分析

3、北美劳务市场供需分析

4、非洲劳务市场供需分析

二、国际主要劳务市场供需分析

1、东亚/东南亚劳务市场分析

（1）新加坡劳务市场分析

（2）韩国劳务市场分析

（3）日本劳务市场分析

（4）香港劳务市场分析

2、中东劳务市场分析

（1）以色列劳务市场分析

（2）沙特劳务市场分析

（3）科威特劳务市场分析

3、德国劳务市场分析

4、英国劳务市场分析

5、美国劳务市场分析

6、加拿大劳务市场分析

7、俄罗斯劳务市场分析

三、国外重点服务部门劳务供需分析

1、建筑行业劳务供需规模

2、医疗服务劳务供需规模

四、新兴劳务市场开拓状况分析

1、国际劳务市场发展趋势分析

2、重点新兴劳务市场拓展方向

第五节国外劳务派遣公司设立制度及启示

一、国外劳务派遣公司设立制度分析

1、国外劳务派遣公司设立模式分析

2、国外劳务派遣公司资本制度分析

3、国外劳务派遣公司经营范围分析

4、国外劳务派遣公司许可制度分析

二、国外劳务派遣公司设立制度的价值分析

三、国外劳务派遣公司设立制度启示

1、设立人要求方面

2、设立资本要求方面

3、经营范围方面

4、设立许可方面

第六节全球劳务派遣市场发展趋势

一、全球劳务派遣市场发展趋势

二、新兴国家劳务派遣市场发展趋势

第二部分行业深度分析

【我国劳务派遣行业基本情况如何？用工单位和经营企业之间是什么样的合作关系？市场运行情况怎样？行业发展又有那些特点呢？】

第四章我国劳务派遣市场发展现状分析

第一节劳务派遣行业基本情况分析

一、地区情况

二、行业情况

三、企业情况

四、从业人员情况

五、职业分布状况

六、经营单位情况

第二节劳务派遣的管理和经营现状

一、用工单位劳务派遣管理和服务情况

1、使用劳务派遣的主要目的

2、接受劳务派遣经营者服务的主要内容

3、选择劳务派遣经营者的主要考虑因素

二、劳务派遣经营者派遣业务开展情况

1、劳务派遣业务规模

2、开展劳务派遣的主要形式

第三节劳务派遣市场运行分析

一、劳务派遣市场规模分析

二、劳务派遣行业市场格局

三、劳务派遣市场需求特点

四、劳务派遣市场发展态势

第四节劳务派遣用工市场特点分析

一、行业分布广

二、被派遣人员范围广

三、劳务派遣人员所占比例高

第五章我国劳务派遣市场供需形势分析

第一节劳务用工行业发展规模分析

一、就业人员市场规模分析

1、就业人员总数

2、按三次产业分就业人员数

3、按城乡分就业人员数

4、按经济类型分就业人员数

5、按行业分就业人员数

二、劳务用工基本情况调研

1、劳务用工形式分析

2、劳务用工企业类型

3、劳务用工企业规模

4、劳务用工分布地区

5、劳务用工平均规模

6、劳务用工性别结构

7、从业人员文化程度

三、劳务用工行业调研分析

1、制造业劳务用工调研分析

2、批发零售业劳务用工调研分析

3、信息传输、计算机服务和软件业劳务用工调研分析

第二节劳务派遣行业发展规模分析

一、劳务派遣企业数量

二、劳务派遣人员数量

三、劳务派遣行业分布格局

四、劳务派遣区域结构分析

第三节劳务派遣行业供应主体分析

一、外服系统劳务派遣企业

二、劳动保障和人事部门成立的劳务派遣组织

三、民营派遣企业

四、外资与合资派遣企业

五、专属性派遣机构

六、其他政府兴办的劳务派遣公司

第四节劳务派遣行业需求主体分析

一、国有大企业分析

二、外资企业分析

三、民营企业分析

第三部分市场全景调研

【汽车劳务派遣市场、电子劳务派遣市场……各细分市场情况如何？各行业对劳务派遣需求及趋势怎样？】

第六章我国劳务派遣细分市场分析及预测

第一节汽车行业劳务派遣市场分析预测

一、汽车行业运行现状分析

二、汽车行业员工规模分析

三、汽车行业用工成本分析

四、汽车行业劳务派遣工需求分析

五、汽车行业劳务派遣工需求趋势

第二节电子行业劳务派遣市场分析预测

一、电子行业运行现状分析

二、电子行业员工规模分析

三、电子行业用工成本分析

四、电子行业劳务派遣工需求分析

五、电子行业劳务派遣工需求趋势

第三节

纺织行业劳务派遣市场分析预测

一、纺织行业运行现状分析

二、纺织行业员工规模分析

三、纺织行业用工成本分析

四、纺织行业劳务派遣工需求分析

五、纺织行业劳务派遣工需求趋势

第四节建筑行业劳务派遣市场分析预测

一、建筑行业运行现状分析

二、建筑行业员工规模分析

三、建筑行业用工成本分析

四、建筑行业劳务派遣工需求分析

五、建筑行业劳务派遣工需求趋势

第五节

机械工业劳务派遣市场分析预测

一、机械工业运行现状分析

二、机械工业员工规模分析

三、机械工业用工成本分析

四、机械工业劳务派遣工需求分析

五、机械工业劳务派遣工需求趋势

第六节

电力行业劳务派遣市场分析预测

一、电力行业运行现状分析

二、电力行业员工规模分析

三、电力行业用工成本分析

四、电力行业劳务派遣工需求分析

五、电力行业劳务派遣工需求趋势

第七节银行业劳务派遣市场分析预测

一、银行业运行现状分析

二、银行业员工规模分析

三、银行业用工成本分析

四、银行业劳务派遣工需求分析

五、银行业劳务派遣工需求趋势

第八节

家政行业劳务派遣市场分析预测

一、家政行业运行现状分析

二、家政行业员工规模分析

三、家政行业用工成本分析

四、家政行业劳务派遣工需求分析

五、家政行业劳务派遣工需求趋势

第九节餐饮行业劳务派遣市场分析预测

一、餐饮行业运行现状分析

二、餐饮行业员工规模分析

三、餐饮行业用工成本分析

四、餐饮行业劳务派遣工需求分析

五、餐饮行业劳务派遣工需求趋势

第十节电信行业劳务派遣市场分析预测

一、电信行业运行现状分析

二、电信行业员工规模分析

三、电信行业用工成本分析

四、电信行业劳务派遣工需求分析

五、电信行业劳务派遣工需求趋势

第十一节邮政行业劳务派遣市场分析预测

一、邮政行业运行现状分析

二、邮政行业员工规模分析

三、邮政行业用工成本分析

四、邮政行业劳务派遣工需求分析

五、邮政行业劳务派遣工需求趋势

第十二节交通

运输业劳务派遣市场分析预测

一、交通运输业运行现状分析

二、交通运输业员工规模分析

三、交通运输业用工成本分析

四、交通运输业劳务派遣工需求分析

五、交通运输业劳务派遣工需求趋势

第七章我国对外劳务派遣市场分析及预测

第一节对外劳务派遣市场发展现状

一、对外劳务行业发展阶段

二、对外劳务的范围和领域

三、对外劳务市场发展现状

四、对外劳务市场问题分析

五、外派经营企业转型升级推动因素分析

六、劳动力成本增长对外派劳务市场的影响

七、对外劳务市场发展动态

第二节对外劳务派遣市场规模分析

一、累计对外劳务派遣人数

二、新增对外劳务派遣人数

三、新增对外劳务派遣人员结构

四、对外劳务输出行业结构

五、对外劳务输出区域结构

七、对外劳务输出行业集中度

第三节船员劳务外派市场发展分析

一、外派海员规模分析

二、外派海员结构分析

三、外派海员市场分析

四、船员劳务外派市场问题

五、船员外派的竞争对手分析

六、扩大海员外派规模的途径

七、船员劳务外派市场发展前景

第四节境外施工企业劳务派遣市场分析

一、境外施工企业劳务派遣市场现状

二、境外施工企业劳务派遣市场问题

三、境外施工企业劳务派遣市场对策

第五节对外劳务派遣市场发展前景分析

一、对外劳务派遣市场发展前景

二、对外劳务派遣市场发展趋势

第四部分竞争格局分析

【全国主要区域的劳务市场环境怎样？劳务派遣市场供求及前景如何？各品牌企业经营情况怎样？】

第八章劳务派遣行业区域市场分析及预测

第一节

北京市劳务派遣市场分析

一、北京市劳务派遣政策发展方向

二、北京产业结构与发展规划分析

三、北京市劳动力供需状况分析

四、北京市雇主企业与用工特征

五、北京市劳务派遣企业竞争分析

六、北京市劳务派遣市场容量预测

七、北京市劳动力需求结构预测

第二节

上海市劳务派遣市场分析

一、上海市劳务派遣政策发展方向

二、上海市产业结构与发展规划分析

三、上海市劳动力供需状况分析

四、上海市雇主企业与用工特征

五、上海市劳务派遣企业竞争分析

六、上海市劳务派遣市场容量预测

七、上海市劳动力需求结构预测

第三节广东省劳务派遣市场分析

一、广东省劳务派遣政策发展方向

二、广东省产业结构与发展规划分析

三、广东省劳动力供需状况分析

四、广东省雇主企业与用工特征

五、广东省劳务派遣企业竞争分析

六、广东省劳务派遣市场容量预测

七、广东省劳动力需求结构预测

第四节

山东省劳务派遣市场分析

一、山东省劳务派遣政策发展方向

二、山东省产业结构与发展规划分析

三、山东省劳动力供需状况分析

四、山东省雇主企业与用工特征

五、山东省劳务派遣企业竞争分析

六、山东省劳务派遣市场容量预测

七、山东省劳动力需求结构预测

第五节

江苏省劳务派遣市场分析

一、江苏省劳务派遣政策发展方向

二、江苏省产业结构与发展规划分析

三、江苏省劳动力供需状况分析

四、江苏省雇主企业与用工特征

五、江苏省劳务派遣企业竞争分析

六、江苏省劳务派遣市场容量预测

七、江苏省劳动力需求结构预测

第六节

浙江省劳务派遣市场分析

一、浙江省劳务派遣政策发展方向

二、浙江省产业结构与发展规划分析

三、浙江省劳动力供需状况分析

四、浙江省雇主企业与用工特征

五、浙江省劳务派遣企业竞争分析

六、浙江省劳务派遣市场容量预测

七、浙江省劳动力需求结构预测

第七节

四川省劳务派遣市场分析

一、四川省劳务派遣政策发展方向

二、四川省产业结构与发展规划分析

三、四川省市劳动力供需状况分析

四、四川省市雇主企业与用工特征

五、四川省劳务派遣企业竞争分析

六、四川省劳务派遣市场容量预测

七、四川省劳动力需求结构预测

第八节

河北省劳务派遣市场分析

一、河北省劳务派遣政策发展方向

二、河北省产业结构与发展规划分析

三、河北省劳动力供需状况分析

四、河北省雇主企业与用工特征

五、河北省劳务派遣企业竞争分析

六、河北省劳务派遣市场容量预测

七、河北省劳动力需求结构预测

第九节

河南省劳务派遣市场分析

一、河南省劳务派遣政策发展方向

二、河南省产业结构与发展规划分析

三、河南省劳动力供需状况分析

四、河南省雇主企业与用工特征

五、河南省劳务派遣企业竞争分析

六、河南省劳务派遣市场容量预测

七、河南省劳动力需求结构预测

第十节

辽宁省劳务派遣市场分析

一、辽宁省劳务派遣政策发展方向

二、辽宁省产业结构与发展规划分析

三、辽宁省劳动力供需状况分析

四、辽宁省雇主企业与用工特征

五、辽宁省劳务派遣企业竞争分析

六、辽宁省劳务派遣市场容量预测

七、辽宁省劳动力需求结构预测

第九章劳务派遣行业领先企业经营形势分析

第一节中国对外劳务派遣领先企业经营形势分析

一、中国国际技术智力合作公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业主要客户分析

二、上海市对外服务有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业发展最新动向

三、中国四达国际经济技术合作公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业发展最新动向

四、中远对外劳务合作公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业发展最新动向

五、中海海员对外技术服务有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业发展最新动向

六、中国大连国际合作（集团）股份有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业发展最新动向

七、中国厦门国际经济技术合作公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业竞争力分析

八、厦门海隆对外劳务合作有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业竞争力分析

九、中国天津国际经济技术合作集团公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业竞争力分析

十、中国江苏国际经济技术合作集团有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业竞争力分析

第二节中国国内劳务派遣领先企业经营形势分析

一、北京外企人力资源服务有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业竞争力分析

二、广州南方人才资源租赁中心

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业发展最新动向

三、中企人力资源咨询有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业发展最新动向

四、吉林省万成集团有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业发展最新动向

五、万宝盛华集团（中国）有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业发展最新动向

六、北京团兴劳动与社会保险服务有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业竞争力分析

七、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业竞争力分析

八、东莞市信鸿实业发展有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业竞争力分析

九、安徽远创人力资源管理有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业竞争力分析

十、深圳市三和源劳务派遣有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业竞争力分析

十一、青岛劳联国际投资集团股份有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业发展最新动向

十二、上海成实劳务派遣有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业发展最新动向

十三、重庆宏盛劳务有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业发展最新动向

十四、武汉华中新世纪人才开发交流有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业发展最新动向

十五、广州红海人力资源集团股份有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业发展最新动向

十六、四川通发广进人力资源管理咨询有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业发展最新动向

十七、北京百智汇企业管理顾问有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业竞争力分析

十八、湖北万方人力资源服务有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业竞争力分析

十九、广西西南人才服务市场有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业竞争力分析

二十、浙江蓝拓人力资源服务有限公司

1、企业发展概况分析

2、企业业务领域分析

3、企业资质能力分析

4、企业人力资源规模

5、企业服务网络分析

6、企业竞争力分析

第五部分发展前景展望

【要想在如今竞争激烈的市场上站稳脚跟，应紧随市场的脚步向前发展进步，那么未来劳务派遣行业发展前景怎样？有些什么样的变化趋势？投资机会在哪里？】

第十章 2015-2020年劳务派遣行业前景及趋势

第一节劳务派遣行业推动因素分析

一、宏观层面的推动因素

二、中观层面的推动因素

三、微观层面的推动因素

第二节 2015-2020年劳务派遣市场发展前景

一、2015-2020年劳务派遣市场发展潜力分析

二、2015-2020年劳务派遣市场发展前景展望

三、2015-2020年对外劳务派遣发展前景分析

第三节 2015-2020年劳务派遣行业发展趋势

一、劳务派遣政策制定趋势分析

二、劳务派遣用工发展趋势分析

三、劳务派遣行业竞争趋势分析

四、劳务派遣企业发展趋势分析

第四节 2015-2020年劳务派遣市场规模预测

一、劳务派遣行业用工规模预测

二、劳务派遣行业用工结构预测

三、劳务派遣行业用工成本预测

四、劳务派遣区域需求程度预测

第十一章 2015-2020年劳务派遣行业投资价值评估

第一节劳务派遣行业投资特性分析

一、劳务派遣行业进入壁垒分析

二、劳务派遣行业盈利因素分析

三、劳务派遣行业盈利模式分析

第二节 2015-2020年劳务派遣行业发展的影响因素

一、有利因素

1、劳务派遣在企事业单位应用的原因

2、劳务派遣行业快速发展的原因

3、劳务派遣行业“异常繁荣”的原因

二、不利因素

1、劳务派遣规模过大

2、劳务派遣的适用无节制

3、劳务派遣行业准入门槛低

4、派遣劳动者权益易受损

第三节 2015-2020年劳务派遣行业投资价值评估分析

一、行业投资效益分析

二、产业发展的空白点分析

三、投资回报率比较高的投资方向

四、新进入者应注意的障碍因素

第十二章 2015-2020年劳务派遣行业投资机会与风险防范

第一节劳务派遣行业投融资情况

一、劳务派遣行业投资分析

二、劳务派遣行业融资分析

第二节 2015-2020年劳务派遣行业投资机会

一、劳务派遣行业投资机遇

二、细分市场投资机会

三、重点区域投资机会

第三节劳务派遣中的法律风险

一、风险点存在的不同环节

1、劳务派遣关系的建立环节

2、劳务派遣关系的维系环节

3、劳务派遣关系的解除或终止环节

二、具体法律风险内容

1、劳务派遣并不能降低用工单位的用工成本

2、劳务派遣并不能减少用工单位的劳动争议

3、用工单位对派遣工不能直接解除劳动合同

4、劳务派遣岗位合法性的风险

5、单位规章制度冲突的法律风险

三、法律风险防范与对策分析

第四节劳务派遣行业财务风险与对策

一、资金运营过程的财务风险

二、税收政策引发的涉税风险

三、稽核审计带来的财务风险

四、连带责任引起的财务风险

五、财务风险防范与对策分析

第五节劳务派遣行业投资前景

一、劳务派遣行业用工规模预测

二、劳务派遣行业用工结构预测

三、劳务派遣行业用工成本预测

四、劳务派遣区域需求程度预测

第六部分发展战略研究

【劳务派遣行业发展既要立足当下又要着眼长远，那目前主要面临什么问题？未来的品牌、投资及运营战略如何规划？又有那些发展建议值得采纳呢？】

第十三章 2015-2020年劳务派遣行业面临的困境及对策

第一节劳务派遣行业用工问题分析

一、非“三性”岗位大量使用劳务派遣工

二、不依法签订劳动合同问题突出

三、劳动就业歧视明显

四、劳动保护与职业安全条件较差

第二节劳务派遣行业权益问题分析

一、工资收入偏低

二、社会保障水平较低

三、同工不同酬问题突出

四、民主权利实现状况较差

第三节劳务派遣行业经营问题分析

一、派遣机构参差不齐

二、混业经营现象严重

三、监督管理机制不到位

第四节劳务派遣行业制度问题分析

一、劳务派遣严重滥用

二、同工不同酬

三、派遣公司资质过低

四、逆向派遣严重

第五节劳务派遣行业发展难题分析

一、劳务派遣公司方面的问题

二、被派遣劳动者方面的问题

三、用工单位方面的问题

第六节劳务派遣行业发展对策分析

一、完善劳务派遣相关法规政策

二、依法审批和管理劳务派遣单位

三、加强对劳务派遣工权益维护工作

四、合理规范劳务派遣适用范围

五、界定同工不同酬的可实施性标准

六、提高劳务派遣机构进入门槛

第十四章劳务派遣行业发展战略研究

第一节劳务派遣企业的设立及运行

一、劳务派遣企业设立条件

二、劳务派遣企业资质申请

三、劳务派遣企业信息管理

四、劳务派遣企业业务流程

五、劳务派遣企业机构设置

六、劳务派遣企业人事管理

第二节对我国劳务派遣品牌的战略思考

一、劳务派遣品牌的重要性

二、劳务派遣实施品牌战略的意义

三、劳务派遣企业品牌的现状分析

四、我国劳务派遣企业的品牌战略

五、劳务派遣品牌战略管理的策略

第三节劳务派遣运营模式分析

一、劳务派遣企业的类型

二、劳务派遣企业的问题

三、劳务派遣企业代理式运营模式

四、劳务派遣企业包干式运营模式

第四节劳务派遣管理策略分析

一、劳务派遣常见问题答疑

二、劳务派遣人力资源管理

三、用工单位管理策略分析

四、劳务派遣安全教育管理

五、劳务派遣发展战略选择

第五节劳务派遣行业投资战略研究

一、2014年劳务派遣行业投资战略

二、2015-2020年劳务派遣行业投资战略

三、2015-2020年细分行业投资战略

第十五章研究结论及发展建议

第一节劳务派遣行业研究结论

第二节劳务派遣行业主体发展建议

一、劳务派遣行业发展建议

二、政府相关部门发展建议

三、劳务派遣企业发展建议

四、用工单位相关发展建议

五、劳务派遣工的相关建议

第三节劳务派遣行业的发展建议

一、行业发展策略建议

二、行业投资方向建议

三、行业投资方式建议

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