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2013-2018年中国人力资源及派遣行业调查及市场前景咨询报告

中商情报网 //www.askci.com/ 【日期:2013/10/22】 【打印】 【关闭
 
  • 关键字:人力资源及派遣行业报告
  • 出版日期:动态更新报告页码:200图表:100
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报告导读 \ READING REPORT
《2013-2018年中国人力资源及派遣行业调查及市场前景咨询报告》报告主要分析了人力资源及派遣业的市场规模、人力资源及派遣市场供需求状况、人力资源及派遣市场竞争状况和人力资源及派遣主要企业经营情况、人力资源及派遣市场主要企业的市场占有率,同时对人力资源及派遣行业的未来发展做出科学的预测

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、《中国企业并购策略指导研究咨询报告》、《中商顾问投资情报周刊》全年52期,每周1期投资热点分析报告。备注:赠品仅限PDF电子版(三选一)

(活动截止日期:2013年12月31日)

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报告描述 \ REPORT DESCRIPTION
 
 
为了全面而准确地反映人力资源及派遣产业的发展现状以及未来趋势,中商情报网推出本报告在大量周密的市场调研基础上,主要依据中国国家统计局、国家海关总署、相关行业协会、国内外相关报刊杂志的基础信息以及专业研究单位等公布和提供的大量资料。对我国人力资源及派遣行业现状、人力资源及派遣场供需状况、人力资源及派遣产业链现状、人力资源及派遣重点企业状况等内容进行详细的阐述和深入的分析,着重对人力资源及派遣场发展动向作了详尽深入的分析,并根据行业的发展轨迹对未来的发展前景与趋势作了审慎的判断,为人力资源及派遣产业投资者寻找新的投资机会。为企业了解人力资源及派遣行业、投资该领域提供决策参考依据
报告目录 \ REPORTS DIRECTORY
 

第一章 人力资源派遣服务相关概述
第一节 人力资源服务
一、特点及意义涵盖
二、人力资源、人口资源、人才资源三者关系
第二节 人力资源外包
一、人力资源外包活动的特点
二、人力资源外包的内容三大模块
1、人力资源派遣
2、人事事务外包
3、人力资源管理职能外包
三、人力资源管理外包的运作流程
四、人力资源外包产生的理论根源
第三节 人力资源派遣
一、人力资源派遣起源与发展
二、人力资源派遣活动的特点
三、人力资源派遣基本结构
四、人力资源派遣的内容
五、人力资源派遣的优势
六、人力资源派遣分类
七、人力资源派遣业务流程及服务形式
第四节 人力资源行业数据分析
一、全球人力资源派遣市场规模
二、全球猎头服务行业市场规模
三、中国人力资源派遣市场规模
四、中国猎头服务行业市场规模
五、中国招聘服务行业市场规模
六、人力资源外包服务市场规模
七、全球人力资源服务机构排行
八、中国人力资源服务机构排行

第二章 2011-2012年世界人力资源派遣市场运行分析
第一节 2011-2012年全球人力资源派遣运行环境浅析
一、经济环境对全球人力资源服务业的影响
二、全球就业形势透析
三、全球化加速人力资源流动
第二节 2011-2012年全球人力资源服务业现状综述
一、全球人力资源外包市场规模
二、全球人力资源外包市场发展阶段
 三、企业瞄准全球人力资源服务外包市场
第三节 国际人力资源外包行业发展轨迹综述
一、国际人力资源外包发展历程
二、全球人力资源行业并购活动
三、金融业务离岸外包的驱动力
四、全球人力资源服务机构发展
第四节 2011-2012年世界人才资源派遣市场剖析
一、决策因素分析
二、需求结构分析
三、发展趋势分析
四、世界优势人力资源派遣企业--任仕达

第三章 2011-2013年中国人力资源服务业运行新形势透析
第一节 2011-2013年中国人力资源服务业运行总况
一、中国人力资源服务行业发展迅猛
二、中国人力资源服务业面临洗牌
三、中国人力资源服务业市场规模
四、2007-2011年促进人力资源服务业发展的十大事件
第二节 2011-2013年中国人力资源服务机构分析
一、2011年中国人力资源服务业发展分析
二、2011年全国公共就业服务机构市场供求分析
三、2012年一季度公共就业服务机构市场供求分析
第三节 2011-2013年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析
一、外部规制滞后
二、发展无序
三、劳务派遣各方权责不明
四、劳动者透支严重,缺乏人力资本的有效维护与提升
五、应积极看待劳务派遣的社会价值
第四节 2011-2013年中国人力资源服务细分市场分析
一、中国猎头行业发展现状及前景分析
二、中国人力资源管理咨询现状及前景
三、中国培训行业发展现状及前景分析
第五节 2011-2013年中国人力资源区域市场形势分析
一、珠三角人力资源现状及前景分析
二、长三角人力资源现状及前景分析
三、西部地区人力资源现状及前景分析

第四章 2010-2011年中国人力资源和社会保障工作进展探讨
第一节 就业
一、就业工作进展情况
1、超额完成全年就业目标任务
2、完善和落实就业扶持政策
3、解决重点群体就业问题
4、加强公共就业人才服务体系建设
5、大力加强职业培训工作
二、2011年中国就业工作重点
1、做好各项就业政策的落实
2、做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业工作
3、做好创业促就业工作
4、做好职业培训工作
5、做好就业服务工作
第二节 社会保障工作
一、工作进展情况
1、《社会保险法》正式颁布
2、做好社会保险费征缴支付工作
3、有序推进新农保试点工作
4、养老保险工作取得新进展
5、失业保险工作取得积极成效
6、加强医疗和生育保险工作
7、完善工伤保险制度
8、规范社会保险基金监管和经办服务
二、2011年工作安排
1、完善社会保障制度
2、加强社会保障扩面征缴工作
3、提高各项社会保险待遇水平
4、加强社会保险基金监管
5、提高社保经办管理水平
第三节 人才队伍建设工作
一、工作进展情况
1、认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要
2、进一步加强高层次专业技术人才队伍建设
3、进一步推进技能人才队伍建设
4、人力资源交流与合作成效显著
二、2011年工作安排
1、加强专业技术人才队伍建设
2、加强技能人才队伍建设
3、促进人力资源交流与合作
第四节 人事制度改革工作
一、工作进展情况
1、深化事业单位人事制度改革
2、加强军转安置工作
二、2011年工作安排
1、推进事业单位人事管理制度建设
2、做好军转安置工作
 第五节 农民工、劳动关系协调和权益保障工作
一、工作进展情况
1、有效保障农民工权益
2、加强企业工资分配工作
3、稳步推进劳动合同法贯彻实施
4、推进劳动人事争议调解仲裁工作
5、加大劳动保障监察执法力度
二、2011年工作安排
1、加强农民工权益维护工作
2、完善企业工资分配和监管制度
3、加强劳动关系协调机制建设
4、加强劳动人事争议调解仲裁工作
5、加强劳动保障监察执法工作

第五章 2011-2013年中国人力资源和社会保障工作进展探讨
第一节 就业工作
一、工作进展情况
1、就业局势保持基本稳定
2、就业政策进一步完善
3、重点群体就业保持稳定
4、创业带动就业工作积极推进
5、职业技能培训得到加强
6、公共就业服务不断加强
7、人力资源市场建设加快推进
二、2012年工作安排
1、进一步实施更加积极的就业政策
2、集中力量抓好重点群体就业工作
3、深入推进以创业带动就业
4、着力做好职业培训工作
 5、加强公共就业服务体系建设
6、加强人力资源市场建设
第二节 社会保障工作
一、工作进展情况
1、社会保险制度建设加快推进
2、社会保险扩面征缴任务全面完成
3、社会保险待遇水平稳步提高
4、基金监督管理进一步加强
5、经办管理服务水平逐步提高
二、2012年工作安排
1、积极推进社会保障制度建设
2、继续扩大社会保险覆盖范围
3、继续提高各项社会保险待遇水平
4、着力加强社会保险基金监管
5、提高经办管理服务水平
第三节 专业技术人员管理工作
一、工作进展情况
1、专业技术人才工作得到加强
2、留学人员和回国专家服务工作继续推进
3、博士后工作有序开展
二、2012年工作安排
1、大力实施专业技术人才知识更新工程
2、做好留学人员回国创业平台相关工作
3、进一步加强博士后工作
4、制定分类推进职称制度改革的指导意见
5、加强各项考试管理
第四节 职业能力建设工作
一、工作进展情况
 1、高技能人才队伍建设进一步加强
2、技工院校改革有序推进
3、职业分类大典编制工作顺利进行
4、组织职业技能竞赛系列活动
二、2012年工作安排
1、大力实施国家高技能人才振兴计划
2、推进技工院校改革和师资队伍建设
3、继续开展职业技能竞赛系列活动
4、完善职业技能鉴定制度
5、继续做好职业资格清理规范工作
第五节 事业单位人事制度改革工作
一、工作进展情况
1、事业单位人事制度改革迈出新步伐
2、岗位设置管理制度推行工作进展顺利
二、2012年工作安排
1、推进事业单位人事管理法规制度建设
2、加快建立健全聘用制度和公开招聘制度
3、完善岗位设置管理
第六节 军转安置工作
一、工作进展情况
1、军转安置任务顺利完成
2、积极稳妥做好自主择业干部地区津贴调整工作
3、全面开展自主择业军转干部网络培训
二、2012年工作安排
1、认真落实军转安置任务
2、大力推进自主择业军转干部就业创业工作
第七节 农民工、劳动关系协调和权益保障工作
一、工作进展情况
 1、农民工工作稳步推进
2、劳动关系工作取得重大进展
3、劳动人事争议调解仲裁工作不断加强
4、劳动保障监察执法工作得到加强
二、2012年工作安排
1、进一步加强农民工工作
2、加强劳动关系工作
3、加强劳动人事争议调解仲裁工作
4、加强劳动监察执法工作

第六章 2011-2013年中国人力资源派遣市场发展环境分析
第一节 国内宏观经济环境分析
一、GDP历史变动轨迹分析
二、固定资产投资历史变动轨迹分析
三、2014年中国宏观经济发展预测分析
第二节 2011-2013年中国人力资源派遣市场政策环境发展分析
一、行业准入条件及程序
二、行业相关法律法规
1、《劳动合同法》的影响
2、《就业促进法》的影响
3、《劳动争议调解仲裁法》的影响
三、《关于加强职业培训促进就业的意见》
四、劳动合同法督促劳务派遣机构承担社会责任
五、劳动合同法成为劳务派遣新起点
六、首部国家级促进就业规划解读
七、全总、人保部等拟出台政策规范劳务派遣用工
第三节 2011-2013年中国人力资源派遣市场社会环境分析
一、中国教育现状
二、中国人口规模及结构分析
三、中国就业形势
四、中国现有劳动力情况分析

第七章 2011-2013年中国人力资源派遣市场运行状况分析
第一节 2011-2013年中国人力资源派遣运行概况
一、人力资源派遣所处发展阶段
二、人力资源派遣立法所待进一步完善
三、人力资源派遣劳动者待遇及身份受歧视
四、人力资源派遣劳动者利益诉求
五、派遣单位专业化程度
第二节 2011-2013年中国人力资源派遣市场发展状况分析
一、民工派遣市场分析
二、劳务派遣工不再是软柿子
三、劳务转包影响恶劣,劳动派遣行业面临洗牌
四、人力资源外包成为新发展趋势
第三节 2011-2013年中国人力资源派遣市场需求状况分析
第四节 2011-2013年中国人力资源派遣市场发展存在的问题分析
一、劳务派遣用工:同工不同酬问题突出
二、劳务派遣工:维权之外更盼制度规范
三、劳务派遣服务能力建设
四、劳务派遣特殊工时问题

第八章 2011-2013年中国人力资源派遣新模式分析
第一节 2011-2013年中国人力资源派遣新模式发展分析
第二节 2011-2012年对易才集团发展优势借鉴分析
一、新人力理念分析
二、一站式人力资源服务分析
三、设立机构,建立网点发展全球服务
第三节 2011-2013年中国人力资源派遣模式发展影响因素分析

第九章 2011-2013年中国人才资源派遣案例分析
第一节 人力资源派遣中的六大法律风险
第二节 人力资源派遣服务案例分析
一、劳务派遣如何在大型制造企业应用
二、劳务派遣人员发生劳动纠纷
第三节 法律上的空白对当事人影响分析
第四节 新劳动合同法的出台使用工方与派遣方同时承担责任

第十章 2011-2013年中国人力资源派遣市场竞争格局分析
第一节 2011-2013年中国新劳动合同法对企业用工影响分析
第二节 2011-2013年中国人力资源派遣行业竞争现状分析
一、中国人力资源派遣品牌竞争分析
二、中国人力资源派遣行业国际竞争力分析
三、我国人力资源派遣企业竞争策略分析
第三节 2011-2013年中国人力资源派遣行业集中度分析
一、市场集中度分析
二、区域集中度分析
第四节 2013-2018年中国人力资源派遣行业竞争趋势分析

第十一章 2011-2013年中国人力资源派遣市场优势企业财务状况及核心竞争力分析
第一节 上海派遣人才有限公司
一、企业基本概况
二、企业竞争优势
三、企业经营状况
第二节 易才集团
一、企业基本概况
二、企业竞争优势
三、企业经营状况
第三节 英格玛人力资源集团
一、企业基本概况
二、企业竞争优势
三、企业经营状况
第四节 万宝盛华
一、企业基本概况
二、企业经营状况
三、企业发展规划

第十二章 2013-2018年中国人力资源派遣市场发展趋势分析
第一节 2013-2018年中国人力资源服务业前景预测
一、人力资源服务业市场前景预测
二、中国劳务派遣未来发展趋势预测
三、新业态人才服务发展前景预测分析
四、人力资源服务市场潜力巨大
五、中国从人力资源大国向人力资源强国策略分析
六、中国人力资源服务发展呈产业化趋势
七、“十二五”时期中国人力资源外包市场增长预测
八、人力资源外包电子商务前景看好
第二节 2013-2018年中国人力资源派遣未来发展方向
一、专业化
二、产业化
三、职业化
四、品牌化
五、个性化
六、国际化
第三节 2013-2018年中国人才资源派遣市场前景展望分析
一、人力资源服务业产业化的程度进一步提升
二、人力资源服务业的产业结构进一步优化
三、人力资源服务业国际化的程度将进一步提高
四、人力资源服务业的品牌化、精细化程度不断提升
五、人力资源服务业的信息化程度不断加深
第四节 2013-2018年中国人力资源派遣行业发展策略及建议
一、人力资源外包是企业经营模式的重大创新
二、发展人力资源外包具有战略意义
三、人力资源外包的决策与管理
四、我国发展人力资源外包所面对的体制性问题和障碍性因素
五、发展人力资源外包的对策建议

第十三章 2013-2018年中国人力资源派遣市场投资规划分析
第一节 2011-2013年中国人力资源派遣市场投资概况
一、行业发展空间巨大
二、盈利模式有待成熟
三、异地复制能力障碍
第二节 2013-2018年中国人力资源派遣市场投资周期分析
一、经济周期
二、增长性与波动性
三、成熟度分析
第三节 2013-2018年中国人力资源派遣行业投资机会分析
一、投资潜力分析
二、吸引力分析
第四节 2013-2018年中国人力资源派遣行业投资风险预警分析
第五节 专家投资战略指导

图表目录
图表:2006-2010年全球人力资源与雇佣服务市场价值
图表:“全球人力资源服务机构50强”2010财年营业收入同比状况
图表:“全球人力资源服务机构50强”2010财年运营利润状况
图表:“2011全球人力资源服务机构50强”出榜企业
图表:2011年首次入榜的人力资源服务企业
图表:2010-2011年人力资源服务市场重大并购事件(部分 )
图表:2010年全球人力资源与雇佣市场版图
图表:2011年全球人力资源服务机构排行(1)
图表:2011年全球人力资源服务机构排行(2)
图表:2011年全球人力资源服务机构排行(3)
图表:2011年全球人力资源服务机构排行(4)
图表:2011年全球人力资源服务机构排行(5)
图表:2011年全球人力资源服务机构排行(6)
图表:2011年中国人力资源服务机构排行(1)
图表:2011年中国人力资源服务机构排行(2)
图表:2011年中国人力资源服务机构排行(3)
图表:2011年中国人力资源服务机构排行(4)
图表:2011年中国人力资源服务机构排行(5)
图表:2011年中国人力资源服务机构排行(6)
图表:2011年中国人力资源服务机构排行(7)
图表:2011年中国人力资源服务机构排行(8)
图表:2011年中国人力资源服务机构排行(9)
图表:2011年中国人力资源服务机构排行(10)
图表:2011年中国人力资源服务机构排行(11)
图表:2011年中国人力资源服务机构排行(12)
图表:2011年中国人力资源服务机构排行(13)
图表:2011年中国人力资源服务机构排行(14)
图表:2011年中国人力资源服务机构排行(15)
图表:2011年中国人力资源服务机构排行(16)
图表:任仕达中国的员工人数增长
图表:2011年117个城市的地区分布情况
图表:2011年供求总体情况
图表:2001-2011年度市场职业供求总体变化(岗位空缺与求职人数的比率)
图表:2011年按产业分组的需求人数
图表:2001-2011年度三次产业需求比重变化
图表:2011年按行业分组的需求人数
图表:2001-2011年部分 行业市场用人需求比重变化
图表:2011年按用人单位性质分组的需求人数
图表:2001-2011年部分 企业需求比重变化
图表:2011年按职业分组的供求人数
图表:2001-2011年市场部分 职业供求变化(岗位空缺与求职人数的比率)
图表:2011年按求职人员类别分组的求职人数
图表:2001-2011年部分 求职人员所占比重变化
图表:2011年按性别分组的供求人数
图表:2001-2011年分性别供求变化(岗位空缺与求职人数的比率)
图表:2011年按年龄分组的供求人数
图表:2001-2011年分年龄供求变化(岗位空缺与求职人数的比率))
图表:2011年按文化程度分组的供求人数
图表:2001-2011年分文化程度供求变化(岗位空缺与求职人数的比率)
图表:2011年按技术等级分组的供求人数
图表:2001-2011年分技术等级供求变化(岗位空缺与求职人数的比率)
图表:2001-2011年分专业技术职务供求变化(岗位空缺与求职人数的比率)
图表:全国十大城市岗位需求和求职排行榜
图表:2007-2013年国内生产总值
图表:2007-2013年居民消费价格涨跌幅度
图表:2011年居民消费价格比上年涨跌幅度(%)
图表:2007-2013年年末国家外汇储备
图表:2007-2013年财政收入
图表:2007-2013年全社会固定资产投资
图表:2011年分行业城镇固定资产投资及其增长速度(亿元)
图表:2011年固定资产投资新增主要生产能力
图表:2011年房地产开发和销售主要指标完成情况
 

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